Chủ tịch UBND Thành phố Vũ Đại Thắng vừa ký ban hành Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND ngày 17/4/2026 về Quy định quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND Thành phố.
Văn bản này gồm 3 Chương, 33 Điều, quy định toàn diện các nội dung về quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và nhân sự trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn.
Quy định mới được kỳ vọng sẽ nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng nguồn nhân lực tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Thành phố. Đồng thời, văn bản này thay thế các quy định trước đây tại Quyết định số 25/2021/QĐ-UBND ngày 19/11/2021 của UBND thành phố Hà Nội.
Ảnh minh họa
Đối tượng áp dụng theo quy định bao gồm 5 nhóm: (1) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố; (2) Đơn vị thuộc các Sở, cơ quan tương đương Sở; (3) Đơn vị thuộc Chi cục hoặc tổ chức tương đương thuộc Sở; (4) Đơn vị thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND Thành phố; (5) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND xã, phường, thị trấn.
Về nguyên tắc quản lý, các đơn vị phải tuân thủ đúng quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước; xác định rõ trách nhiệm, thẩm quyền của từng cấp, ngành, tổ chức và cá nhân. Công tác quản lý phải bảo đảm tính thống nhất, hiệu quả, đồng thời phát huy quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của người đứng đầu.
Nội dung quản lý bao gồm 3 nhóm chính. Thứ nhất là quản lý tổ chức bộ máy: từ việc thành lập, tổ chức lại, giải thể đến quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu và quy chế hoạt động; thực hiện xếp hạng và quản lý cơ chế tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập.
Thứ hai là quản lý vị trí việc làm và số lượng người làm việc: xác định vị trí, quản lý số lượng người làm việc cùng các chỉ tiêu lao động hợp đồng theo quy định.
Thứ ba là quản lý viên chức và người lao động: bao gồm tuyển dụng, chức danh nghề nghiệp, chế độ tiền lương; tiếp nhận, điều động, biệt phái, cử đi chuyên gia; quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức và các chính sách đối với lãnh đạo quản lý. Nhóm này cũng bao gồm quản lý chế độ thôi việc, nghỉ hưu, nghỉ việc riêng, hồ sơ cán bộ, đánh giá, khen thưởng và kỷ luật.
Các nội dung quản lý được quy định chi tiết tại Chương 2, nêu rõ trách nhiệm của UBND Thành phố, Chủ tịch UBND Thành phố; trách nhiệm của Sở Nội vụ, các Sở chuyên ngành và đơn vị sự nghiệp trực thuộc; trách nhiệm của UBND và Chủ tịch UBND cấp xã; trách nhiệm của các chi cục và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở hoặc trực thuộc đơn vị sự nghiệp của Thành phố.
Về tổ chức thực hiện, Giám đốc các sở, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố và Chủ tịch UBND cấp xã có trách nhiệm triển khai thực hiện và trình hồ sơ lên cấp có thẩm quyền. Giám đốc Sở Nội vụ có nhiệm vụ hướng dẫn, kiểm tra và báo cáo UBND Thành phố về công tác quản lý; đồng thời tham mưu ban hành văn bản sửa đổi, bổ sung quy định này khi có sự thay đổi của pháp luật liên quan như Luật Thủ đô sửa đổi hay Luật Viên chức 2025.