Thời gian hoàn thành vị trí việc làm công chức chậm nhất trước ngày 01/07/2027
Nhằm rà soát, xác định vị trí việc làm công chức, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm; xác định tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm theo quy định; Thực hiện việc sắp xếp, bố trí công chức thuộc phạm vi quản lý vào vị trí việc làm theo đúng tỷ lệ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt bảo đảm theo đúng lộ trình, quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ.
Theo Kế hoạch, đối tượng triển khai xây dựng vị trí việc làm gồm:
1. Các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND thành phố Hà Nội; Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và HĐND thành phố Hà Nội.
2. UBND cấp xã; cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND cấp xã.
3. Công chức tại các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND thành phố Hà Nội; UBND cấp xã; cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND xã; Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và HĐND thành phố Hà Nội.
4. Người ký hợp đồng lao động làm việc ở vị trí việc làm công chức trong cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND Thành phố, UBND các xã, phường theo quy định của pháp luật.
5. Lao động hợp đồng làm công tác hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND Thành phố, UBND các xã, phường.
Trách nhiệm của thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND cấp xã:
1. Tổ chức triển khai nghiên cứu, quán triệt các nội dung của Nghị định 361/2025/NĐ-CP và các văn bản liên quan đến toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
2. Căn cứ Danh mục vị trí việc làm; Hướng dẫn về khung năng lực và xác định cấp độ khung năng lực, mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm ban hành kèm theo Nghị định số 361/2025/NĐ-CP; trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức theo quy định của cấp có thẩm quyền; thực hiện rà soát, xác định vị trí việc làm cụ thể được sử dụng trong cơ quan, đơn vị mình; xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm; xác định tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan, đơn vị.
3. Lập hồ sơ đề nghị phê duyệt hoặc điều chỉnh vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị mình gửi Sở Nội vụ thẩm định, phê duyệt hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm theo quy định và phân cấp.
4. Sau khi được phê duyệt vị trí việc làm, thực hiện việc bố trí công chức thuộc phạm vi quản lý vào vị trí việc làm theo đúng tỷ lệ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ.
5. Thực hiện xếp ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm. Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ vào bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm.
6. Thực hiện cập nhật thông tin, dữ liệu về vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý vào Hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức Thành phố, để đồng bộ lên Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.
7. Báo cáo kết quả thực hiện và đề xuất các biện pháp giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai tại cơ sở về Sở Nội vụ để tổng hợp.
Sở Nội vụ có trách nhiệm:
1. Hướng dẫn thực hiện xây dựng danh mục vị trí việc làm công chức, bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm, xếp ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm.
2. Thẩm định hồ sơ, phê duyệt, điều chỉnh hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị theo quy định và phân cấp.
3. Kiểm tra, đôn đốc các sở, ban, ngành, UBND cấp xã chấp hành các quy định về vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong các cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật.
4. Định kỳ hoặc đột xuất tổng hợp kết quả triển khai, khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện, báo cáo UBND Thành phố báo cáo Bộ Nội vụ để theo dõi và tổng hợp báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
Lộ trình thực hiện:
1. Tổ chức triển khai, nghiên cứu, quán triệt các nội dung về xây dựng vị trí việc làm công chức theo Nghị định số 361/2025/NĐ CP của Chính phủ (Tuần 04 tháng 02/2026);
2. Các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm; dự kiến tỷ lệ bố trí công chức theo từng vị trí việc làm (Tuần 01, tuần 02 tháng 03/2026).
3. Các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường hoàn thiện dự thảo, chuẩn bị hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan mình gửi Sở Nội vụ thẩm định (Tuần 03, tuần 04 tháng 03/2026).
4. Sở Nội vụ thẩm định, phê duyệt hoặc trình cấp có thẩm quyền vị trí việc làm theo quy định và phân cấp (Tháng 04/2026 (hoàn thành chậm nhất trước 20/4/2026).
5. Sau khi có Quyết định phê duyệt vị trí việc làm, các cơ quan, đơn vị rà soát, bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức (Tháng 5/2026 (hoàn thành chậm nhất trước ngày 01/07/2027).
Đào Nga