Hà Nội ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng vào làm việc trong các cơ quan nhà nước thuộc Thành phố giai đoạn 2025 - 2030 trên cơ sở Lĩnh vực và vị trí việc làm được Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố phê duyệt để đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để Giám đốc, Thủ trưởng các Sở, cơ quan tương đương Sở, Chủ tịch UBND các xã, phường trên địa bàn Thành phố ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng vào làm việc tại cơ quan, đơn vị.
Hình minh họa vị trí việc làm Sở, Ban, Ngành Thành phố
Đối với khối đơn vị sự nghiệp công lập, Thành phố giao trách nhiệm Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố, người đứng đầu cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp căn cứ vào thẩm quyền tuyển dụng viên chức, trên cơ sở nhiệm vụ được giao, định hướng phát triển của đơn vị, chịu trách nhiệm trước UBND Thành phố trong việc xác định lĩnh vực và vị trí việc làm viên chức cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng, để tuyển dụng viên chức là nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị.
Trường hợp các Sở và cơ quan tương đương Sở; UBND xã, phường cần bổ sung, sửa đổi hoặc thay thế danh mục lĩnh vực và vị trí việc làm công chức đã được phê duyệt do phát sinh nhiệm vụ mới thì căn cứ nhiệm vụ được giao bổ sung hoặc vị trí việc làm được phê duyệt mới, hằng năm có văn bản đề xuất trình UBND Thành phố quyết định.
Người đứng đầu các Sở và cơ quan tương đương Sở; Chủ tịch UBND xã, phường trên cơ sở lĩnh vực, vị trí việc làm công chức được phê duyệt, hằng năm đề xuất nhu cầu tuyển dụng công chức, gửi Sở Nội vụ tổ chức xét tuyển hoặc tiếp nhận vào công chức theo phân cấp và quy định của pháp luật hiện hành.
Các đơn vị sự nghiệp công lập, căn cứ nhu cầu và vị trí việc làm viên chức cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng thuộc các đơn vị sự nghiệp xây dựng kế hoạch để tổ chức thực hiện, gửi cơ quan quản lý và Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo UBND Thành phố.
Việc triển khai quyết liệt chính sách này được kỳ vọng sẽ giúp Hà Nội sở hữu đội ngũ cán bộ đủ năng lực, sẵn sàng giải quyết các vấn đề phức tạp trong bối cảnh phát triển đô thị hiện đại.