Công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức có ý nghĩa quan trọng trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Thực hiện Hướng dẫn số 6824/HD-SNV ngày 13/11/2025 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về việc đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND Thành phố, UBND xã Phú Nghĩa đã triển khai công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức năm bảo đảm đúng quy trình, nguyên tắc, phát huy dân chủ, khách quan, công khai và minh bạch. Việc đánh giá được thực hiện trên cơ sở chức trách, nhiệm vụ được giao, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ. Quá trình đánh giá được tiến hành nghiêm túc, từ bước tự đánh giá của từng cán bộ, công chức hàng tháng, năm đến nhận xét của tập thể và xem xét, kết luận của lãnh đạo UBND xã. Nội dung đánh giá tập trung vào phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần trách nhiệm; thái độ, tác phong làm việc; kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, đặc biệt là trong công tác tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân. Năm 2025, UBND xã Phú Nghĩa xếp loại đối với lãnh đạo quản lý có 01 đồng chí Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; có 16 đồng chí chuyên viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 50 cán bộ, công chức xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Hội nghị triển khai đánh giá cán bộ công chức năm 2025
Hình ảnh một số cán bộ công chức có thành tích xuất sắc và CSTĐ cơ sở năm 2025
Thông qua công tác đánh giá, xếp loại, đa số cán bộ, công chức xã Phú Nghĩa có ý thức tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao; tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ Nhân dân ngày càng được nâng cao. Đồng thời, việc đánh giá cũng kịp thời chỉ ra những hạn chế, tồn tại của một số cá nhân để có biện pháp chấn chỉnh, khắc phục trong thời gian tới.
Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức là căn cứ quan trọng để UBND xã Phú Nghĩa thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ phù hợp với năng lực, sở trường. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức công vụ trong sáng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Trong thời gian tới, UBND xã Phú Nghĩa tiếp tục nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức theo hướng thực chất, hiệu quả, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu, nhằm xây dựng nền hành chính cơ sở chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, vì Nhân dân phục vụ.