Kế hoạch nhằm triển khai xây dựng vị trí việc làm công chức cho các cơ quan chuyên môn, cơ quan, tổ chức hành chính thuộc UBND Thành phố, UBND cấp xã, cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND cấp xã theo quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ về quy định vị trí việc làm công chức.
Mục đích của Kế hoạch là nhằm xác định rõ vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực, đồng thời sắp xếp công chức theo đúng tỷ lệ, đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, bảo đảm theo đúng lộ trình, quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và quy mô quản lý. Trong quá trình xây dựng cần phải tuân thủ quy định của Đảng và pháp luật, bảo đảm tính khách quan, minh bạch, dân chủ; thường xuyên rà soát, điều chỉnh danh mục vị trí việc làm khi có thay đổi; tăng cường phân cấp, đề cao trách nhiệm người đứng đầu trong quản lý, bố trí công chức gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ; đồng thời ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.
Để triển khai thực hiện, Kế hoạch yêu cầu Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND cấp xã, tổ chức triển khai nghiên cứu, quán triệt các nội dung Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ tới toàn thể cán bộ, công chức và người lao động hợp đồng trong cơ quan, đơn vị; thực hiện rà soát, xác định vị trí việc làm cụ thể được sử dụng trong cơ quan, đơn vị mình; xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm; xác định tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan, đơn vị theo quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ;, lập hồ sơ gửi Sở Nội vụ thẩm định, phê duyệt hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm theo quy định và phân cấp. Kế hoạch giao Sở Nội vụ là cơ quan hướng dẫn, thẩm định, phê duyệt hoặc trình cấp có thẩm quyền; kiểm tra, đôn đốc; tổng hợp báo cáo Ủy ban n dân Thành phố và Bộ Nội vụ.
Ảnh minh họa (nguồn từ Internet)
Trên cơ sở vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, các cơ quan, đơn vị bố trí công chức vào vị trí theo đúng tỷ lệ được phê duyệt, phù hợp chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý và quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ; đồng thời xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm; thường xuyên cập nhật thông tin, dữ liệu về vị trí việc làm vào Hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức Thành phố, báo cáo kết quả thực hiện và đề xuất các biện pháp giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai tại cơ sở về Sở Nội vụ để tổng hợp.
Kế hoạch cũng đưa ra một số lưu ý trong quá trình triển khai thực hiện: Nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm; Tỷ lệ xếp ngạch ở cấp thành phố và cấp xã (ví dụ: người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố xếp ngạch chuyên viên cao cấp, tỷ lệ là 100%; cấp phó không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Thành phố theo quy định...); Thẩm quyền ban hành quyết định xếp ngạch theo Quyết định số 79/2025/NĐ-CP của Chính phủ ; Lộ trình hoàn thành chậm nhất trước ngày 01/7/2027./.