Nhằm tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính (CCHC) gắn với xây dựng chính quyền hiện đại, phục vụ, UBND xã Thường Tín đã ban hành Kế hoạch số 101/KH-UBND ngày 10/3/2026 tổ chức phong trào thi đua "Cải cách hành chính đồng bộ - Chính quyền phục vụ Nhân dân" trên địa bàn giai đoạn 2026 - 2030. Đây là bước cụ thể hóa các chủ trương lớn của Thành phố, thể hiện quyết tâm đổi mới mạnh mẽ trong quản lý, điều hành và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Xã Thường Tín triển khai phong trào thi đua cải cách hành chính giai đoạn 2026 - 2030
Tạo chuyển biến toàn diện trong cải cách hành chính
Phong trào thi đua được triển khai nhằm phát huy kết quả đạt được trong giai đoạn trước, đồng thời tạo động lực thúc đẩy CCHC một cách toàn diện và thực chất hơn trong giai đoạn 2026 - 2030.
Xã Thường Tín tập trung vào các mục tiêu trọng tâm: tinh gọn tổ chức bộ máy; nâng cao hiệu lực hoạt động của chính quyền địa phương; đổi mới phương thức quản trị hiện đại; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực; tăng cường ứng dụng công nghệ số và đổi mới sáng tạo.
Đặc biệt, phong trào nhấn mạnh yêu cầu lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ, coi mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp là thước đo đánh giá hiệu quả cải cách hành chính.
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, xã Thường Tín hỗ trợ người dân thực hiện dịch vụ công trực tuyến
Đẩy mạnh chuyển đổi số, hiện đại hóa nền hành chính
Một trong những nội dung trọng tâm của phong trào là đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động quản lý nhà nước, hướng tới xây dựng chính quyền số.
Theo kế hoạch, xã Thường Tín phấn đấu đến năm 2030 đạt được các chỉ tiêu: 100% hồ sơ công việc được xử lý trên môi trường điện tử (trừ hồ sơ mật); 100% hồ sơ và kết quả giải quyết thủ tục hành chính được số hóa; 90% dịch vụ công đủ điều kiện được cung cấp trực tuyến toàn trình. Tỷ lệ người dân, doanh nghiệp sử dụng dịch vụ công trực tuyến đạt tối thiểu 80% và tỷ lệ thanh toán trực tuyến trong giải quyết thủ tục hành chính đạt từ 80% trở lên.
Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản lý văn bản, sử dụng chữ ký số cá nhân và xử lý hồ sơ điện tử sẽ tiếp tục được đẩy mạnh, góp phần nâng cao hiệu quả công việc, giảm thời gian, chi phí và tăng tính minh bạch.
Khuyến khích sáng kiến, mô hình cải cách mang tính đột phá
Phong trào thi đua không chỉ tập trung vào hoàn thành nhiệm vụ mà còn hướng tới khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo trong toàn bộ hệ thống chính trị.
Xã Thường Tín khuyến khích các cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức đề xuất các sáng kiến, mô hình và giải pháp CCHC mang tính đột phá, có khả năng áp dụng thực tiễn để tạo chuyển biến rõ nét trong chất lượng phục vụ.
Công tác tuyên truyền về CCHC cũng được tăng cường, đặc biệt trên các nền tảng số, nhằm nâng cao nhận thức của người dân, doanh nghiệp và đội ngũ cán bộ về vai trò của cải cách trong giai đoạn mới.
Gắn thi đua với kỷ luật hành chính và trách nhiệm người đứng đầu
Một điểm nhấn quan trọng là gắn kết chặt chẽ giữa thi đua CCHC với việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu.
Việc thực hiện các nhiệm vụ CCHC được gắn với công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức hằng năm. Đồng thời, xã tăng cường kiểm tra, giám sát để kịp thời phát hiện và xử lý các tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện.
Thông qua đó, địa phương góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần chủ động của đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, tận tụy phục vụ Nhân dân.
Tạo động lực thi đua thông qua khen thưởng kịp thời
Phong trào thi đua được triển khai thường xuyên, liên tục với nhiều hình thức phong phú, phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị.
Công tác khen thưởng được thực hiện kịp thời, công khai và minh bạch dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ CCHC. Các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc sẽ được xem xét khen thưởng ở nhiều cấp, tạo động lực thúc đẩy phong trào phát triển sâu rộng.
Hướng tới xây dựng chính quyền phục vụ, hiện đại, minh bạch
Việc triển khai phong trào thi đua "Cải cách hành chính đồng bộ - Chính quyền phục vụ Nhân dân" giai đoạn 2026 - 2030 là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng quản lý nhà nước tại xã Thường Tín.
Thông qua phong trào, địa phương hướng tới xây dựng nền hành chính hiện đại, minh bạch, hoạt động hiệu quả và lấy người dân làm trung tâm. Điều này góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng chính quyền cơ sở ngày càng vững mạnh.